职工福利费是否应该单独建账？避坑经验！

阅读：128次时间：2025-02-14 17:56:39来源：用户

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在以往的建账过程中，大多企业都未将企业职工的福利费设立单独的账册进行反映和核算，近期，国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中明确规定了“企业发生的职工福利费，应该单独设置账册，进行准确核算，“，以下内容是由微蓝经验网用户发布职工福利费是否应该单独建账？避坑经验，希望对于用户有一定帮助，为朋友进行解决疑惑，如若想了解更多相关内容，可以向底部移动了解更多与本教程文章相关解决经验方法！

方法/步骤

1
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》中明确规定：没有单独设置账册准确核算的，税务机关应责令企业在规定的期限内进行改正，逾期仍未改正的，税务机关可对企业发生的职工福利费进行合理的核定，”这是税务部门加强对企业职工福利支出税前扣除管理的措施，也体现了职工福利费核算本身对纳税影响的重要性。
2
通知中虽然没有明确说明如何“单独设置账册”以及如何“准确核算”职工福利费等问题，但是清楚的是，企业必须对职工福利费的支出在专门的账册中进行设置，而不仅是简单的设置账户。
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企业对职工福利费的建账必须从职工福利费的支出计划、支出确认到原始凭证的审批和会计凭证的记载、复核，再到对职工福利费账户的记账都能真实、清晰、规范和准确的反映，便于企业自身纳税申报和税务部门日常监督和检查。
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企业最起码应该单独设置核算职工福利费的专门账户，清晰和准确核算职工福利费的各项明细内容，如执行《企业会计制度》的企业可单独设置“应付福利费”一级账户，必要时再在此一级账户下设置二级明细账户;执行《企业会计准则》的企业，在“应付职工薪酬”一级科目下设置专门的二级明细账户，必要时可专门增设核算职工福利费的一级账户——“职工福利费支出”,再在此一级账户下设置二级明细账户。
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另外，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿，辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间，借:管理费用，贷:应付职工薪酬--解除职工劳动关系补偿。

注意与说明

如果不能达到上述要求，则不管是日常的税收征管还是税务稽查，一旦发现企业的职工福利费核算存在问题，都可能责令企业在规定的期限内进行改正，逾期仍未改正的，则很可能对企业发生的职工福利费进行合理的核定，所以，企业必须充分领会国税函[2009]3号《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》对职工福利费进行规范核算的精神实质，做好职工福利费的核算工作，以上经验结束，与职工福利费是否应该单独建账？避坑经验，有关的经验教程内容，若解决问题请点击“有用”，没有解决请向下浏览“相关”内容或点击“无用”平台积极改进优质原创的内容文章，点击下方工具分享给更多的朋友吧！

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