计薪天数即指应出勤天数,应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数 即当月天数-公休天数 =本月应出勤天数,以下内容是由微蓝经验网用户发布应出勤天数怎么算,希望对于用户有一定帮助,为朋友进行解决疑惑,如若想了解更多相关内容,可以向底部移动了解更多与本教程文章相关解决经验方法!

用于计算日工资标准的每月天数是如何计算的
是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企业四舍五入,以21天为标准)。
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出勤率怎么算
出勤率=实际出勤天数/应出勤天数×100%
=1-缺勤率

公休天数是指当月应休假天数
4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。

出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数
当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。






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