笔试包括哪些内容？有用！ 首发

专业能力测试

文、史、哲等专业的学生，毕业后从事行政管理、秘书方面的工作是一条主要出路，文字能 力的好坏至关重要，有的毕业生在学习期间已在报纸、杂志上发表过文章，在就业中无疑是提高了自 己的竞争能力，但大多数毕业生没有这方面的现成材料，因此有的单位要进行笔试，对这类笔试，毕 业生除了平时加强文字训练，提高写作能力外，笔试前最好看看应用文一类的书，对各类应用文体的 格式心中有数，同时，应用文体的写作只要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点有 材料，并不要求有过多华丽的词藻，理工科毕业生有时也要碰到专业考试，比如，非计算机专业的毕业生应聘计算机方面的工作 ，或者单位对于某种计算机语言有较高的要求时，会通过笔试考核毕业生应用特定语言编程的能力，另外一种常见的是英语水平的测试，这种测试一般说还是比较简单的，因为大多数单位不可 能出非常严格的题目，多是英汉互译，毕业生也不太可能抱佛脚的准备，完全取决于平时的训练。

智商测试

智商测试主要是一些著名跨国公司所采用，他们对毕业生的所学专业一般没有特别要求，但 对毕业生的素质要求较高，在他们看来，专业能力可以通过公司的培训获得,因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的，智商的测试并不神秘，就我们观察到的，一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指 出其相似点和不同点，这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见的，一些面向大众的杂 志偶尔也刊登这类游戏题目，另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度，以及基本的计算 能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值，其难度决不超过对中学生的计算能 力的要求水平，尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到60分，这类测试尤其是会计师、审计师等职 业所要求的。

综合能力测试

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案，这是对毕业生的阅读理解能力、发现问题、分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试，最难的可能是资料的提供、毕业生的问答都是用英语进行。