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处理员工自动离职的情况
想要减少员工自动离职给公司带来的成本损失，前期在面试环节就要做好入职时的准备工作，内容包含员工的联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件以及对入职员工的过往工作经历做个大概的了解。
用人单位在员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。
如果员工自动离职如果不涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的没有法律依据予以处罚，该员工已经产生的工作日如果员工来领时还得支付。
如果涉及有公司提供费用的岗前培训、保密岗位协议及津贴的工资可以扣除相应的培训费和按照劳动合同中有关保密协议的条款提起劳动仲裁或民事诉讼要求离职职工赔偿。
如果员工在自动离职时不涉及职务发明或保密协议的（也就是将前述带入新聘任公司），该公司没有连带责任，劳动者有自由择业的权利，只是程序上存在错误（没有提出辞职）。
对于公司而言，如果员工自动离职率过高，那么用人单位需要在保证公司规章制度前提下加强人文关怀，做好公司规定的福利落实，管理严慈相继不要过分的批评责难员工，及时发放工资，对工作积极认真且贡献突出的予以表彰奖励等。
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