管理者在管理公司的时候,有时总有那么几个老是请假,让人很反感,如何处理?以下内容是由微蓝经验网用户发布如何处理员工经常请假,推荐教程,希望对于用户有一定帮助,为朋友进行解决疑惑,如若想了解更多相关内容,可以向底部移动了解更多与本教程文章相关解决经验方法!

设立请假管理制度,请假必须写请假条,提前报备,经主管领导签字。

私下沟通,了解原因,如果确实有困难,给予帮忙,如无合理理由,拒绝。

设立全勤奖,如满勤可以多拿一部分奖金作为激励。

若请事假,必须扣事假工资,每月公示。

做事情要公平,对员工请假一视同仁,不然会有人有小九九。

当然对于特殊情况或特殊时期的,还是要给予支持。






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